是啊，在我們的日常生活工作中，在我們的個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)、美好夢(mèng)想追求中，如果整天想著要去做什么什么大事，但自己卻從來沒有個(gè)規(guī)劃，不設(shè)定個(gè)目標(biāo)，或者說，雖有規(guī)劃但很空洞，雖有目標(biāo)但很不切實(shí)際，而且，更糟的是，還沒有針對(duì)去做的實(shí)際行動(dòng)。因此，說穿了，那只是個(gè)空想、白日做夢(mèng)和被動(dòng)應(yīng)付！最終，長江東流水，你浪費(fèi)和欺騙了時(shí)光，時(shí)光也會(huì)無情地把你給吞沒掉！

正如上述國茂減速機(jī)集團(tuán)王曉光的“善于設(shè)立一個(gè)個(gè)小目標(biāo)，竭力為每個(gè)目標(biāo)而奔跑”，也如徐董事長的“每個(gè)銷售人員就要加大每月出差率，每個(gè)月的出差天數(shù)至少必須達(dá)到15—20天，這是實(shí)現(xiàn)一個(gè)個(gè)小目標(biāo)、改變自己命運(yùn)的最好捷徑”，還是讓我們學(xué)會(huì)，先從設(shè)定一個(gè)個(gè)的小目標(biāo)開始吧！認(rèn)真專注于前進(jìn)中的一個(gè)個(gè)小目標(biāo)，對(duì)應(yīng)做出一個(gè)個(gè)實(shí)際、可行而扎實(shí)的小改變。這樣，后路成功也好，失敗也罷，只要是專注了，踐行了，堅(jiān)持了，竭力了，盡心了，那么，也就無悔了。
就如，先讓我們自己臉上有個(gè)燦爛的笑容，且在電梯里的時(shí)候，不是低頭看著自己的鞋，而是昂頭有信心地面對(duì)工作。應(yīng)該說，這是個(gè)很小很小的完全可以實(shí)現(xiàn)的小目標(biāo)；應(yīng)該說，這是我們每個(gè)人都可以做得到的小改變。那么，就讓我們從現(xiàn)在的這個(gè)小改變，開始行動(dòng)吧！
理解拉加德談“包容性增長”：可以讓所有人獲益
克里斯蒂娜·拉加德是IMF（國際貨幣基金組織）的總裁，她在杭州G20會(huì)議上接受媒體采訪時(shí)，尤其對(duì)中國提出的“包容性增長”這樣一個(gè)新詞，見解深刻。
拉加德認(rèn)為，在過去七年，大家都在重復(fù)追求同一件事情，要求強(qiáng)勁、可持續(xù)和平衡的增長。中國的一個(gè)巨大貢獻(xiàn)，就是加入了“包容性”這個(gè)目標(biāo)。“包容性”意味著增長可以使所有人獲益。
拉加德覺得，G20的領(lǐng)導(dǎo)人們應(yīng)該為這些目標(biāo)背書，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)探討如何達(dá)成這些目標(biāo)。各國曾經(jīng)在過去許下承諾，但并非所有承諾都得以落實(shí)。大家也看到很多國家都進(jìn)行過與之相關(guān)的討論。這讓人們感到沮喪。大家希望看到，經(jīng)濟(jì)增長帶來的好處，應(yīng)該被更廣泛地進(jìn)行分享。
本刊理解，由于每個(gè)人年齡、性格、觀念、眼見、閱歷、所處環(huán)境的不同，企業(yè)也是同理，對(duì)目標(biāo)、價(jià)值、利益、變革、競爭、和諧、幸福等等的理解，肯定是不一樣的。因此，如何讓社會(huì)上、企業(yè)內(nèi)、行業(yè)間的不同個(gè)體，都能獲得使所有人得益的“包容性增長”，這是一個(gè)很重要且也很現(xiàn)實(shí)的發(fā)展大課題。